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1.提交需求
各部門根據用人需求情況,由該崗位直接上級填寫《人員需求表》(對于新設崗位,部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格)。并級級上報,經總經理批準后,交總經理辦公室。由總經理辦公室統一組織招聘。
2.材料準備
總經理辦公室根據招聘需求,準備招聘資料。
3.選擇招聘渠道
招聘渠道主要有四種:參加人才交流會人才交流中心介紹網上招聘刊登報紙廣告
4.初步篩選
總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類,交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選,確定面試人選,填寫《面試通知》。 
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室,由總經理辦公室統一通知面試人員。
5.填寫應聘登記表
初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》及應聘人員資料交面試主持者面試時使用,面試結束后交由總經理辦公室保管。
6.初試
1)初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時,筆試不通過的人員即遭淘汰,筆試通過的人員轉入面試,面試時間為半個小時。
2)總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3)面試一般由部門經理負責,在面試前要準備適合該崗位的筆試試題,并填寫《面試人員測評表》,特別注意填寫“測評內容”的具體項目。
4)面試結束后,主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5)總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評.
7.復試
1)復試分為人才測評筆試及面試。
2)人才測評時間為30分鐘,由總經理辦公室負責提供,主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。
3)復試面試時間為30分鐘,依據部門初試意見和人才測評結果,準備適合該崗位的復試測評內容。
4)對于通過復試的人員,主管經理負責講解待遇問題,總經理辦公室負責講解行政、人事政策。
對于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位,可考慮初試與復試合并。
(注:當事人為部門經理以上人員時,按對應管理權限向上延伸。)
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